採用情報
RECRUIT ／ VOICE・CLOUD・AI
どこでも通用する力を、
ここで身につける。
声とコミュニケーションの技術を、15年つくり続けてきました。生成AIがコードを書く時代に、顧客の課題を形にし、AIの成果物を見極められるエンジニアへ。
NUMBERS
数字で見るギークフィード
15期連続
創業以来の黒字経営。どの事業部も単独で黒字
2年連続
AWS Partner Awards（APJ）受賞（2023・2024）
日本で3社目
Amazon Connect サービスデリバリープログラム認定
四半期ごと
評価面談とメンバー相互評価で、貢献と成長を多面的に評価
約9割
テレワークで働くメンバー
約10時間
月平均の残業時間（管理職を除く、直近6ヶ月）
受賞歴
Design Partner of the Year – APJ
Collaboration Partner of the Year – APJ
支援業務系ASP・SaaS部門 総合グランプリ（YouWire）
データ活用系ASP・SaaS部門 総合グランプリ（YouWire）
最近の実績
GROWTH CYCLE
力をつけた分が、きちんと返ってくる
個人の成長が、プロダクトと業績を伸ばし、評価と報酬に返ってくる。この循環が実際に回っています。
STEP 1 →
実力ある人が集まる
ハイレベルなフルスタックエンジニアと、小規模なチームで一緒に働く。
STEP 2 →
技術力とアウトプット力が伸びる
人が育つ案件と現場OJT、勉強会、ブログ、顧客との直接対話。AIを使いこなす力も伸ばす。
STEP 3 →
プロダクトと個人が評価される
YouWireの製品受賞、AWS Partner Awards 2年連続受賞、AWS Ambassadorなど個人表彰を毎年輩出。
STEP 4 →
業績が伸びる
どの事業部も単独で黒字。創業以来15期連続の黒字経営。
STEP 5
評価と報酬に返ってくる
四半期ごとの評価面談とメンバー相互評価で、貢献と成長を多面的に評価。成果は業績連動の決算賞与で還元。
そしてまた、実力ある人が集まる
BUSINESS
受託と自社プロダクト、両方に関われる
クラウド開発
AWSアドバンストティアサービスパートナーとして、AWS・Amazon Connectを中心に設計・構築・開発・運用まで一貫して担当。
自社プロダクト YouWire
通話録音・会話分析の自社サービスを、企画から運用まで自分たちで育てる。
SES（AI活用人材）
伸ばしたい領域の案件に、本人の興味と育成をセットでアサイン。
WORK STYLE
働き方と制度
働き方
出勤・テレワーク選択制。時差出勤（始業7:00〜9:30）。完全週休2日、年間休日120日以上。
評価制度
四半期ごとに評価面談を実施。本人評価に加え、直属の上司ともう一人の評価者が、強みと強化ポイントをすり合わせます。プロジェクト単位のメンバー相互評価も取り入れ、貢献度や成長度を多面的に評価。役員を含む全員が対象で、現場実務を担う経営陣が業務を理解したうえで評価します。
成長支援
人が育つ案件を会社が選んで獲得し、現場OJTで定着させる。70種類以上の資格取得支援、外部セミナー費用、書籍購入、社内勉強会、もくもく勉強会。
報酬
賞与は、会社の業績に連動する決算賞与です。業績によって年度ごとに変動します。
過去3期の実績（月給比）：第13期 平均5.0ヶ月分・中央値5.0ヶ月分／第14期 平均3.3ヶ月分・中央値3.3ヶ月分／第15期 平均9.1ヶ月分・中央値8.0ヶ月分
※各期の評価対象期間を通して在籍した社員の実績です（入社1年未満を除く）。
年収例（直近期の実績、決算賞与を含む）：入社5年目・リーダー 1,200万円／入社3年目・リーダー 900万円／入社3年目・メンバー 700万円
WHO WE LOOK FOR
技術力は前提。その先で価値を出せる人
生成AIがコードを書く時代、速さは全員の前提になりました。差がつくのは、上流の人と下流のAI、その両側と対等に立てるかどうかです。
設計者
顧客の業務と本当の課題を理解し、抽象的な要望を「作れる形」に具体化する。経営・業務とITの橋渡しができる。
検証者
AIに正しく指示し、成果物を見極める。セキュリティや非機能など漏れている観点はないか、実際のコードを確認して品質を担保する。
どちらも、エンジニアとしての経験があるからこそ発揮できる強みです。
4つの行動指針 ＋ 生成AI活用
年齢・キャリア・役職に関係なく、全員に求める基準です。
01
プロ同士のチームワーク
幅広い領域を一人でこなせる実力を前提に、得意分野を極めて補い合う。
02
オーナーシップマインド
自分の役割だけでなく、チームの成功に主体的に貢献する。
03
伝えることへのこだわり
相手の状況と意図を理解し、正しく伝わるところまでこだわる。
04
知的好奇心の冒険者
あらゆるものに興味を持ち、新しい技術を能動的に追い続ける。
＋
生成AI活用
要件を理解してAIに指示し、出力を評価する。日々の仕事と評価の基準に含めています。
OPEN POSITIONS
募集職種
現在は、YouWire事業部で2職種を募集しています。ほかの職種は、準備ができしだい順次掲載します。
通話録音SaaS「YouWire」の設計・開発・運用を技術面でリードするポジションです。事業部長（プロダクトマネージャー）も代表も自分で開発する、少数精鋭のチームです。
詳細を見る →YouWire事業部法人営業販売代理パートナーやWebからのお問い合わせを起点に、提案・見積・受注までを担当します。技術がわかる営業として、大手企業・金融機関・自治体の「会話のDX」を支えるポジションです。
詳細を見る →SELECTION
選考フロー
選考はすべてオンラインで行います。面接は一次・最終の2回です（1回にまとめる場合があります）。Web試験は適性検査とエンジニア適性検査で、合計1時間40分ほどです（エンジニア職の場合）。各選考の結果は、5営業日以内を目安にご連絡します。
よくある質問
MESSAGE
「仮にギークフィードが解散しても、どこでも自立して生きていける」集団でありたい。
ミッション：地位の高いエンジニアを輩出する
もちろん仮の話ですし、長く一緒に働いていきたい。でも今の時代はなにが起こるか分かりませんし、変化のスピードがなにしろ著しい。「こうしたら確実に成功する」という方式もありませんし「大手企業なら安心」という神話も崩れています。これからを生き抜いていくには、自分自身に力を蓄えていくことが最も大切です。そこをギークフィードの仲間には分かっていてほしいし、そのための支援なら出来る限り行うつもりです。
代表取締役社長 内 信史